キャリア・ライフサポート

CAREER SUPPORT キャリアサポート

わたしたちは、社員のみなさまがいきいきと働けることこそが、
会社の発展、そしてお客様の笑顔につながると考えています。
そのために、ご入社後は3つのステップでみなさまをサポートいたします!

入社 JOIN A COMPANY

入社式後、約1ヶ月間研修を行い、
5月よりキャリアがスタートします!

新人研修
入社後約1ヶ月は、ビジネススキル・マナーなど社会人の基本や、当社の事業について学びます。その後、配属店舗にて数ヵ月の店舗研修を実施します。
グループ合同研修
バンダイナムコグループの新入社員が集まり、体を使ったワークを通して、グループ間の絆を深めます。
配属 JOIN A COMPANY

5月より配属!配属店舗にて研修がスタートします!

配属後研修
新入社員は配属後年に数回、実践を通じ学んだことを振り返り、業務の熟練度を上げていくための研修を実施します。
OJT研修
新入社員を担当する先輩のもとで、スキルや知識の習得を行います。
2年目以降〜 second year

2年目以降は、キャリアアップの為に必要な知識や
スキルを学ぶ研修を行います。

グループ合同年次研修
社会のトレンドをテーマに、グループ各社混合のチームに分かれてグループワークを行います。より高い視座でビジネスを捉え、自身のキャリアプランの形成のきっかけを作ると同時に、グループ同期との人脈形成を図ります。
若手年次研修
バンダイナムコアミューズメント社員として必要なスキルやマインドを習得するために、入社1年目~3年目にかけて体系的に研修を実施しています。
資格取得奨励
スキルアップは業務範囲にとどまりません。自分の将来や、会社にとって役に立つ資格を奨励し、取得した社員に対してサポートを行っています。
法令・労務研修
労働基準法等の基本知識やワークライフバランスを理解の上、組織の生産性や業務効率を高めるためのマネジメント手法を習得します。
CAREER SUPPORT キャリアサポート

バンダイナムコアミューズメントでは、多様な業態・多様な地域の店舗経験を通して成長し
将来は各エリアを統括するエリアマネージャーや、経営幹部を目指します。
ここでは評価制度や、将来を考えていくためのキャリアプラン面談についてご紹介します。

評価制度について
会社、部門、チーム、個人の評価を定め、上司と面談を行いながら1年間の目標を設定します。評価はそれぞれ、賞与の支給額、昇格昇給に反映されます。
キャリアプラン面談
年に1度将来のキャリアや、現状の目標等を棚卸することで、今後どのようなキャリアパスを描きたいのか考える機会を設けています。
CAREER PATHの図 CAREER PATHの図
CAREER SUPPORT キャリアサポート

店舗勤務の正社員に対し、
原則として転勤がない働き方を適用するものです。

全国展開の強みを活かして従業員の生活拠点を安定化する、地域に密着した新しい働き方を実現する取り組みです。

  • ※新卒社員としてご入社された場合、1~3年目は全員一律で全国転勤となります。
    4年目以降、エリアを限定した働き方を選択することが可能となります。
  • ※全国転勤の場合、会社から社宅が貸与されます。
出産子育て支援金
社員の子どもが生まれた時にお祝い金を送る制度。会社も社員の子どもたちの誕生を祝い、成長を応援しています。
結婚休暇
結婚式や新婚旅行などで休暇が必要な場合に、年次有給休暇とは別に最大5日間付与されます。
産前・産後休暇
女性社員が出産する場合に取得できます。産前6週間(多胎妊娠のときは14週間)産後8週間
配偶者出産休暇
配偶者が出産したときに、年次有給休暇とは別に最大5日間付与されます。
育児休業
子が2歳に達する日までを限度として、本人の申し出た期間休業できる制度です。
育児援助措置
子育てに負担がかからないように、就業時間を制限する援助措置で、小学校6年生の3月31日まで利用が可能です。
柔軟な働き方
店舗はシフト勤務となりますが、フレックスタイム制を導入しているため、月単位で柔軟に労働時間を調整することができます!
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